応募資格

事務系総合職は主に営業系総合職と管理系総合職種に分かれています。
営業系職種は、YKK APの顔として、ターゲットとなるハウスメーカー・工務店・ゼネコン 等へ建材商品(窓・ドア・インテリア建材・ビル建材)を通じた課題解決を行います。
管理系総合職は、専門機能を通じて会社の基盤を支えるとともに、。全部門をつなぐ要として、社員が安心して挑戦できる環境を整え、企業の持続的成長を戦略的にバックアップする仕事です。

事務系総合職の営業系コースとなり、選考は各事務系部門の募集職種ごとに行います。
入社後の配属は、本人の適性、各部門の人員計画、および当社の事業戦略に基づき、総合的に判断いたします。

＜国内営業＞
住宅・エクステリア・ビル・産業製品等の様々な事業により生み出された商品を顧客に寄り添い、市場に展開する役割を担います。
【主な業務】
■営業活動の推進
・事業戦略に基づき、住宅またはビル商品に関する営業を行う
・顧客営業（ルート営業・直販営業）、新規開拓営業
■顧客との関係構築
・顧客との関係を築き、維持・拡大
・物件情報の把握、分析

＜施工管理＞
YKK APの製造されたサッシやカーテンウォールなどが、工事現場で安全かつ正確に設置されるよう、現場全体を管理する役割を担います。
【主な業務】
■現場のマネジメント
・安全管理：事故や災害を未然に防ぐ
・品質管理：質の高い施工を実現する
・工程管理：決められた期限内に工事を完成させる
・原価管理：工事費用の削減を目指す

★管理系総合職について

事務系職種（コーポレート）コースです。職種ごとに選考を行い、各事務系部門への配属を想定しています。
入社後ＣＤＰの中で職種をまたいだ異動が発生する場合もあります。

＜経理＞
会社のお金に関わるあらゆる業務を担当し、経営状況を数字で明確にし、会社の成長を支える役割を担います。

【主な業務】
■財務・税務処理
・決算業務、税務業務
・資金計画（調達・運用）や為替管理

■経営サポート
・事業計画の策定
・経営数値の分析に基づいた経営や事業への提言

■管理・監査
・内部統制管理：社内のルール作りと監視
・取引先の与信管理：貸し倒れリスクの管理

■国内外の社内監査

＜購買＞

製品を作るために必要な原材料や部品などを、最適な条件で仕入れ、安定的に供給する役割を担います。
会社のモノづくりを「仕入れ」の面から支え、コスト競争力を高める部門です。

【主な業務】
■原材料・副資材の調達・管理
■購買コスト低減に向けた施策の企画・推進
■サプライヤー（取引先）との関係構築や交渉

＜人事＞

人事制度の設計・運用を通じて組織の基盤を構築し、従業員の成長を促します。
勤怠や給与計算などの労務管理により、法的遵守と円滑な就業環境を支えます。

【主な業務】
・人事制度の企画
・労務管理

＜業務改革（BRP）＞

営業プロセスの標準化と効率化を推進し、組織全体の営業生産性と競争力を高めます。
ガバナンスの強化とBOM（部品表）の構築・運営を通じて、管理体制の最適化と情報の正確性を担保します。

【主な業務】
■セールスプロセス改革推進
■ガバナンス強化
■BOM構築/運営

＜国際事業＞

YKK APのグローバルビジョン達成のため、世界各国・地域の市場特性に合わせた事業戦略を推進し、既存事業の成長を担う役割です。
YKK APのグローバルビジネスを推進し、海外市場での成長を実現する部門です。

【主な業務】
■海外での営業活動
・事業戦略に基づき、海外のビル商品に関する営業活動を行う
・顧客との関係構築、維持、拡大、物件情報の把握・分析

■海外事業の戦略策定
・北米・中国・インドネシアなど、各国/地域に沿った事業戦略の企画・策定・推進

＜IT システム＞

会社のIT基盤を整備し、デジタル技術を活用してビジネスの変革や効率化を推進する役割を担います。
会社のデジタル化をリードし、ITの力で経営と事業を強化する部門です。

【主な業務】
■インフラの運用＆改善
■アプリケーションの設計＆提供