兼業・副業制限の緩和や短時間勤務制度の導入など、社員のライフスタイルやライフステージに合わせて、多様な人材が活躍できる環境整備や制度設計に取り組んでいます。
2022年度には配偶者の転勤に同行を希望する場合、勤務地変更を申請できる制度のほか、海外へ同行する場合などは3年間を限度として休職できるキャリアデザイン休職制度を設けたています。また、退職したあとに復帰できるキャリアリターン制度も備えていますので、これらを組み合わせてキャリアを継続できる環境を整えています。

女性社員のキャリア開発支援プログラム「APWoman キャリアアッププログラム（通称：マドキャリ）」を継続運用しており、2023年度は225名が参加。参加者の長期的なキャリア形成に向けた支援を行っています。

また、マドキャリ参加者の希望者が参加する「APキャリアカフェ」では、ロールモデルとなる女性管理職との対話や、同じ職種・業務を担っている方、育児や介護などで同様の悩みを抱える従業員との情報交換を通じて、管理職就任や仕事と家庭の両立などに対する不安や悩みの解消につなげています。

さらに、部長職を目指す方のプログラム「スポンサーシップ制度」を展開しており、副社長が社員のスポンサーとなって、研修や面談等を通じ、適切なコーチングや指導を行うことで更なる知識や経験の機会を提供し、昇格・昇進を支援しています。

上司だけでなく、部門や年代を超えた経験豊かな社内約８０名のメンターへキャリアやその他に関する悩みを相談し、アドバイスや気づきを得ることができる「共通メンター制度」を整備しています。

入社3年目、および30歳から60歳までの各年代での節目に同年代の仲間とキャリアを振り返り、仕事の意義の確認や目標設定を行う研修を実施しています。

年齢・性別・学歴・国籍に関わらない人事制度として、2021年度には定年制度を撤廃し、多様な人材が年齢にかかわらず働き続けられる環境も整えました。「公正」「仕事（役割）」「自律」という理念のもと、“役割”を軸にした「成果・実力主義」のさらなる推進を図っています。