採用活動における
ハラスメント防止の取り組み
採用活動基本方針
当社は、「善の巡環」の考え方に則り、あらゆる国や地域において、すべてのステークホルダーの人権を尊重しており、「YKKグループ人権方針」と根幹を同じくとしつつも、当社の事業活動に関わる人権課題等を踏まえたYKK AP独自の方針として「YKK AP人権方針」を定めています。
当社は、人種・民族・国籍・宗教・思想・信条・性別・年齢・身体的特徴・性自認・性的指向等に関する差別扱いを禁止しておりますが、採用活動においても、求職者（新卒・中途採用の応募者、会社説明会・インターンシップ等の参加者を含むすべての求職者等）一人ひとりを個として尊重し、求職者に対する当社の役員および従業員（以下、社員といいます。）によるハラスメントを一切許しません。
当社の取り組み
求職者と当社社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、会社説明会、面談やインターンシップにかかわる当社社員に対して教育を実施しています。
- 求職者との連絡は会社指定メールアドレスおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とする。
- 求職者と1対1で面談する際は、会議室等の会社施設を基本とする。
- 求職者から個人的面談（OB・OG訪問等）の依頼を受ける場合は、原則として就職支援企業が運営するOB・OG 訪問マッチングサービス等を利用する。なお、当該サービス等の私的利用は一切禁止する。
- 会社説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とする。
- 飲食を伴う懇親会を実施する際は、担当役員による事前の承認および担当役員への事後の報告を必須とする。
就活ハラスメントに関する相談窓口
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞きしたりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。
また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口のご利用が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
就活ハラスメントに関する相談窓口
社内相談窓口：人事戦略本部 人事統括部 harasu-soudanmadoguchi@ykkap.co.jp
社外相談窓口：株式会社ディークエスト 「YKKグループお取引先様相談・通報窓口」
採用活動に関するお問い合わせ
人事戦略本部 人事統括部 採用戦略部 s-saiyou@ykkap.co.jp